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통지 및 발표
교수진 및 직원의 성과에 대한 통지
저자 :
Chen Yating
출처 :
"Chutian Jinbao"
방문 카운트 :
2011-06-28
카지노 커뮤니티의 모든 수준의 중등 및 부서 :
관련 문서의 정신에 따라 대부분의 교수진과 교직원의 열정과 창의성을 완전히 동원하고 카지노 커뮤니티의 교수진 및 교직원의 성과 평가를 강화하고 개선하기 위해 2010-2011 년 학년의 교직원 및 직원의 성과 평가에 대한 관련 문제를 다음과 같이 통보 할 것입니다.
1. 2010-2011 학년도 평가 작업
(i) 연간 교수 및 직원 평가 대상 및 문서 기준
2010 년부터 2011 년까지 카지노 커뮤니티의 모든 근무 직원은 올해의 성과 평가에 참여해야합니다. HUA Normal University의 정신에 따라 "2000-2001 학년도 교수진 및 직원의 성과 평가에 대한 훌륭한 일을하는 것"(Huashixing Renzi [2001] No. 28)에 따라 구현하십시오.
(ii) 평가 원칙 및 예방 조치
1, 직책 강화 원칙, 정체성 강화, 성과, 객관적인 및 공정성, 민주적 및 개방성에 중점을 두는 원칙을 고수하고 직무 책임의 요구 사항에 따라 (교사, 직원, 간부) 평가 (교사, 직원, 간부) 평가.
2, 올해 교수진과 직원의 성과에 잘 대한 일을하기 위해 모든 수준의 부서와 부서는 교수진과 직원을 신중하게 조직하여 개인 요약을 수행하고 문제를 요약 할뿐만 아니라 문제를 분석하고 개선 조치를 제안합니다.
3, 평가 결과를위한 피드백 및 공개 발표 시스템을 구현하십시오. 모든 수준의 부서 및 부서는 요약 및 교환에 따라 작업 성과를 진정으로 반영해야합니다. 평가 결과는 우수하고 자격을 갖추고 기본적으로 자격을 갖추고 자격이 없습니다. 고용 부서는 즉시 평가 결과를 스스로 피드백합니다. 카지노 커뮤니티는 평가 담당자 목록을 홍보 할 것이며 공개 발표 시간은 3 일입니다.
(iii) 평가 결과 결정
1, 개별 성과 평가의 결과는 우수하고 자격을 갖춘 기본 자격을 갖추고 자격이없는 네 가지 수준으로 나뉩니다. 그중에서도 HUA Normal University의 승인 된 비율에 따라 미결제 비율은 15%입니다.
2, 중국 교사의 문서는 올해 다음 상황 중 하나가 평가에 실패했다고 규정하고 있습니다.
① 정치적 질 평가에 실패하거나 연중 5 번 이상 정치 학습자에 참여하지 않는 사람들;
② 파티 나 그 이상의 심각한 경고를 받거나 1 년 미만 동안 처벌을받은 사람들은 도박, 싸움, 불합리한 문제, 뇌물 수수 및 뇌물 수수와 같은 징계를 위반했으며 공공 보안 및 사법 부서에 의해 조사되고 처벌되었습니다.
③ 이유없이 3 일 연속으로 일을하지 않았거나 일년 내내 7 일 동안 일을하지 않은 사람들;
④ 연중에 정격 작업량의 50%에 도달하지 못하는 사람들;
∎ 정당한 이유없이 두 번 이상 조직 과제를 수락하지 않고 의무의 취업 또는 무책임 함으로 인해 큰 손실을 초래하여 사회적 영향이 매우 나쁜 또는 큰 경제적 손실을 일으키는 사람들;
⑥ ⑥ 카지노 커뮤니티의 동의없이 회사 또는 기타 경제 단체를 외부에서 일하거나 참여하는 사람들;
⑦ 2 년 연속 평가 후 기본 패스 등급으로 식별 된 사람들;
⑧ 정당한 이유없이 평가에 참여하지 않고 교육 후 참여를 거부합니다.
⑨ 다른 심각한 무능한 행동을 가진 사람들.
3, 2에 설명 된 동작이지만 상황이 경미하다면 기본적으로 자격을 갖춘 것으로 결정할 수 있습니다.
(iv) 평가 결과의 적용
관련 규정에 따라 카지노 커뮤니티는 연간 성과 평가를 정상 급여 승진, 카지노 커뮤니티 수당, 승진 및 강등, 보상 및 처벌 및 해고와 유기적으로 결합합니다.
1, 평가를 통과하고 우수한 사람들의 경우, 1 차 급여로 승진하고 해당 수당은 지불됩니다. 훌륭한 평가 인 사람들에게는 해당 보상이 제공되며, 구직, 평가 및 기타 작업에서 우선 순위가 부여됩니다.
2, 평가 실패, 기본적으로 통과하는 사람은 평가에 참여하지 않고 평가에 참여하지 않지만 특정 등급이 없으므로 위의 치료를 즐길 수 없습니다.
3, 고용 기간 평가 조건 시스템에 연간 성과 평가 결과를 포함시키고 특정 구현 방법은 고용 기간 평가 문서에 적용됩니다.
(5) 평가 준비 및 요구 사항
1, 개인 요약 단계. 모든 교수진과 직원은 직무 책임과 자체 성과에 따라 개인 성과를 신중하게 요약하고 연간 성과 평가 양식을 작성합니다. 시간 : 2011 년 7 월 5 일 ~ 7 월 8 일.
2, 요약 및 교환, 등급 평가. 학년 수준 부서 및 부서는 요약 및 교환을 수행하고 상호 평가, 학년 수준 부서 평가 및 카지노 커뮤니티 검토와 같은 절차를 채택하여 평가 수준을 결정해야합니다. 시간 : 2011 년 7 월 8 일 ~ 7 월 12 일.
3, 요약 보고서 및 아카이브. 모든 부서는 2011 년 7 월 10 일 이전에 평가 결과 통계 양식 및 평가 담당자 목록을 작성하고 교수 및 직원 성과 평가 양식, 출원을 위해 카지노 커뮤니티에 제출 해야하는 자료 (관련 양식은 웹 사이트에 다운로드 할 수 있습니다. 모든 개별 성과 평가 양식은 A4 단일 -Page Copy Paper를 사용하여 작성되어야합니다).
2. 2010-2011 학년도의 우수성 및 평가 작업
1, 제 3 카지노 커뮤니티 유명한 교사 선택 : "중국 최초의 고등카지노 커뮤니티의 유명한 교사를위한 조치 선택", 개별 응용 프로그램, 레벨 부서 권장 사항, 교육 및 연구 그룹이 채택되고 카지노 커뮤니티 교사 모집 그룹이 검토되고 평가되며 비밀 방법이 결정됩니다. 모든 수준의 권장 부서 및 교육 및 연구 그룹 목록은 2011 년 7 월 10 일에 카지노 커뮤니티 직원 사무실에 제출되었습니다.
2, 주제 지도자 및 뛰어난 젊은 교사 선발 : "카지노 커뮤니티 수준의 과목 지도자 및 뛰어난 젊은 교사 평가 계획"에 따르면, 개별 응용 프로그램은 선택 조건 및 요구 사항에 따라 채택되며, 수준 부서 및 교육 및 연구 그룹은 자신이 속한 직원의 3%에 따라이를 권장합니다. 카지노 커뮤니티 포괄적 인 평가 및 평가가 수행되며 후보자는 비서 적 방법에 의해 결정됩니다. 모든 수준의 권장 부서 및 교육 및 연구 그룹 목록은 2011 년 7 월 10 일에 카지노 커뮤니티 직원 사무실에 제출되었습니다.
3, 연간 뛰어난 교사 선택 : 뛰어난 교사의 선발 기준에 따라, 레벨 부서 및 교육 및 연구 그룹은 자신이 속한 직원의 30%에 따라 권장됩니다. 카지노 커뮤니티 채용 팀은 관련 부서의 평가를 기반으로 포괄적 인 평가를 수행하고 뛰어난 부서 목록을 결정합니다. 모든 수준의 권장 부서 및 교육 및 연구 그룹 목록은 2011 년 7 월 10 일에 카지노 커뮤니티 직원 사무실에 제출되었습니다.
4, 연간 뛰어난 직원 선택 : 직원의 직무 책임에 따르면 민주당 평가 (중량 20%), 책임 평가 (중량 60%) 및 관리 간부에 대한 포괄적 인 평가 (중량 20%)가 분류됩니다. 카지노 커뮤니티 채용 팀은 평가의 포괄적 인 순위에 따라 평가하고 뛰어난 후보자를 결정합니다.
5, Second선정 된 훌륭한 교사 : 우수한 교사의 선택 조건 및 권장 원칙에 따라 모든 수준의 부서는 후보자를 40%로 추천합니다. 권장 목록은 2011 년 7 월 10 일에 교직원 사무실에 제출되었습니다.
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참고 : 카지노 커뮤니티, 훌륭한 청소년, 카지노 커뮤니티 벨트 및 기타 자료에서 유명한 교사 선택에 대해서는주의를 기울이십시오.
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